مزايا الموظفين
هيذر تايلور منسق الفوائد
التأمين الصحي TRS Active-Care
(903) 881-4001 × 1011
ابتداء من 1 يناير 2014 ، تتطلب ACA التأمين الصحي
إشعار للموظفين: متطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة
اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، يتطلب قانون الرعاية الميسرة (ACA) أن يكون لديك تأمين صحي لك ولمن تعولهم. يُستثنى بعض الأشخاص من هذا المطلب.
2022-2023 التأمين الصحي وخطة الأدوية الموصوفة - BCBS / CVS-Caremark
المدرجة هي أسعار الخطط المختلفة التي يتم تقديمها لموظفي LISD. تعكس هذه المعدلات التكلفة التي يتحملها الموظف (خصم الموظف) لكل خطة.
التغطيات الاختيارية / الاختيارية مقدمة من: Gentry Financial Group (903) 939-8133
الإعاقة - هارتفورد
التأمين على الحياة لمدة محددة - ذا هارتفورد
السرطان - الحياة العامة الأمريكية
طبيب أسنان - ولي أمر
الرؤية - الرؤية الفائقة
التأمين ضد الحوادث - متلايف
تعويض المستشفى - المعيار
التأمين الدائم على الحياة - تكساس لايف
النقل الطبي في حالات الطوارئ - MASA
Telehealth - حساب التوفير الصحي MDLIVE - بنك HSA
حساب الإنفاق الطبي المرن - خدمات المنافع الوطنية
لمزيد من المعلومات قم بزيارة: www.mybenefitshub.com/lindaleisd
403 (ب) معلومات من قبل مديري الخطة الوطنية (800-880-2776):
بصفتك موظفًا في منطقة مدارس عامة ، فأنت مؤهل للمشاركة في القسم 403 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية الذي يسمح بتوفير ما قبل الضرائب. يرجى العلم أن المقاطعة تستخدم مسؤول طرف ثالث (TPA) لمعالجة مساهمات 403 (ب) لضمان الامتثال لجميع الإرشادات الحكومية والفيدرالية. لن تقبل المنطقة بعد الآن المعاملات أو تعالجها أو تصرح بتغييرات الخصم دون موافقة من مسؤول الطرف الثالث (TPA). لا تزال قواعد ولوائح نظام تقاعد المعلمين في تكساس سارية.
كل موظف مؤهل للمشاركة في خطة 403 (ب) .